Як ваша робота полювання може нашкодити вашій конфіденційності

Минули ті дні, коли ми збирали місцеві газети і працювали в розділі оголошень. В епоху інтернету більшість оголошень про роботу в Інтернеті. Це не просто публікації, майже весь процес набору відбувається за командою натискання клавіші. Віддалена робота стала більш поширеною, оскільки Інтернет відкрив можливості працювати з будь-якої точки світу.

Вам більше не потрібно йти в місцевий центр зайнятості, зустрічатися з менеджером з найму і вручати їм паперове резюме. Просто інтернет змінив все. Це не обов'язково означає, що це краще.

Ось чому слабка безпека сектора рекрутингу, вторгнення в приватне життя і відсутність прозорості можуть завдати вам шкоди в довгостроковій перспективі.

Суп безпеки

У нашому звичайному житті ми б не підійшли до абсолютно незнайомої людини і не перерахували б всю нашу історію працевлаштування, адресу та інтереси. Тим не менш, це те, що ми повинні робити, коли справа доходить до онлайн-пошуку роботи. Замість того, щоб розвивати відносини з вашим місцевим менеджером з підбору персоналу, ви отримуєте можливість ділитися конфіденційною та особистою інформацією на веб-сайті з підбору персоналу. На сучасному ринку праці вам потрібно йти туди, де є робочі місця, а оскільки ринок фрагментований, єдиного центрального сховища даних не існує.

Полювання на роботу зі зрозумілих причин викликає стрес і призводить до того, що ви реєструєтеся на декількох різних веб-сайтах з підбору персоналу. щоб зробити ваші заявки. Такий розкид особистих даних надзвичайно корисний при пошуку роботи. Однак, як тільки ви будете успішно працевлаштовані, це, ймовірно, буде забуто. На відміну від імені користувача і пароля, які повинні бути унікальними для кожного сайту, ваше резюме та історія працевлаштування фіксуються на кожному сайті. Якби сталося порушення, ця інформація була б вільно доступна і незмінна.

Можливо, ви могли б піддати ту ж критику на більшості веб-сайтів, які обробляють ваші дані. Вам не потрібно далеко ходити, щоб продемонструвати корпоративне нехтування правилами безпеки. Equifax, OneLogin Злом і епідемії WannaCry вимагачів тільки кілька недавніх прикладів. Враховуючи часто переважний обсяг порушень безпеки, може виникнути спокуса звернутися до апатії і призвести до втоми безпеки. Тим не менш, на веб-сайтах з підбору персоналу зберігаються дані, які є більш особистими і конфіденційними, ніж багато інших. Якщо якийсь сайт, якому ви довірили свою адресу, історію працевлаштування та номери соціального страхування, постраждав від злому, виправлення не так просто, як зміна пароля.

Резюме Обхід

У минулі дні ваше резюме було способом влаштуватися на роботу. У наші дні це все ще важливо, навіть якщо воно доповнюється вашими профілями веб-сайтів по набору персоналу. Незважаючи на те, що роботодавці, як повідомляється, витрачають всього шість секунд, переглядаючи правильно складене резюме, це дозволяє вам визначити свою особу, пріоритети і навички так, як це не дозволяють текстові поля у формі. Ваше резюме - це ваш професійний ролик, який фокусується на тому, що ви хочете проектувати на певний набір потенційних роботодавців.

Один із способів виділитися на багатолюдному і конкурентному ринку - створити індивідуальне резюме для кожної вакансії. Конфіденційність у нашому особистому житті дозволяє нам висловлюватися, жартувати і відкриватися для певних груп або окремих осіб, не ставлячи під загрозу або не змінюючи наші інші відносини. Обґрунтування для спеціалізованого резюме є аналогічним. Це дозволяє нам представити свою версію, яка підходить для конкретної можливості. Враховуючи складний і особистий характер резюме, це документ, який ми - по праву - охороняємо і беремо на себе.

Звичайно, під час подачі заяви на роботу захист вашого резюме навряд чи буде пріоритетним завданням. Мета пошуку роботи полягає в тому, щоб отримати ваше резюме перед якомога більшою кількістю менеджерів з найму, навіть у цифрову епоху, яка не змінилася. Після того, як фізична паперова копія вашого резюме втратила свою корисність, він знаходить будинок в шредері або сміттєвому відрі. Однак інтернет ніколи не забуває. Онлайн-резюме має ненавмисний наслідок того, щоб залишити цифровий слід.

Той, який може вплинути на ваші шанси знайти собі роботу в майбутньому.

Передбачення конфіденційності

Якщо ви хочете очистити Інтернет від своїх застарілих резюме, ви зіткнетеся з проблемою - ви не уявляєте, де вони знаходяться. Багато веб-сайтів пропонують роботодавцям або консультантам з підбору персоналу доступ до пошуку резюме. Це дозволяє їм фільтрувати кандидатів і завантажувати резюме для довідки пізніше. Ця особливість є обопільним мечем - вона також дозволяє бачити ваше резюме більшій кількості роботодавців, але усуває всю прозорість того, куди йдуть ваші дані. Основною проблемою тут є консультанти з підбору персоналу, багато з яких пропонують послуги пошуку резюме для своїх клієнтів. Це означає, що ваше резюме може опинитися на трьох або чотирьох рівнях від початкового сайту з набору персоналу, і без будь-яких засобів простежити його шлях.

Тим не менш, ваше резюме є лише частиною головоломки конфіденційності. В інтересах сайту переконати вас поділитися якомога більшою частиною вашої особистої інформації. Заповнення вашого профілю забезпечує сайт даними, але ви самі контролюєте, наскільки комфортно себе розкривати. Більш уважний погляд на те, як працює кожен сайт, показує, наскільки непрозорий світ онлайн-збору даних, і він починається, як тільки ви вирішите зареєструватися.

Брак контролю

Щоб спростити реєстрацію, на багатьох сайтах з підбору персоналу на сторінці реєстрації відображаються кнопки входу в систему. Соціальні логіни дозволяють вам обійти процес створення нового імені користувача і пароля. Замість цього ви авторизуєте веб-сайт для входу через Facebook, Google або Twitter, і ваш обліковий запис готовий до роботи. Соціальні мережі не надають цю послугу з добрих сердець, тож очікуйте, що буде якась форма відстеження Перш ніж прийняти рішення заощадити кілька секунд, ознайомтеся з політикою конфіденційності сайту. Зазвичай це втомлюючі документи, але вони містять багато важливої інформації про те, як використовуються ваші дані. Якщо ви бажаєте створити новий пароль, ви можете створити надійний пароль за допомогою менеджера паролів.

Ховається в тіні

У Політиці конфіденційності також буде зазначено, як ваші дані передаються третім особам. У більшості випадків це означає, рекламодавці, але це також може бути з соціальними мережами. Багато політиків конфіденційності навмисно розпливчасті щодо того, з ким вони діляться даними. Це частково для того, щоб вас не відкладали, але і для того, щоб вони могли розширити свій збір даних в майбутньому. Як і багато онлайн-компаній, сайти з підбору персоналу зазвичай збирають ваші дані для продажу рекламодавцям. Обмін рекламними даними особливо проблематичний, оскільки рекламодавці зазвичай тримають тіньові профілі. Тіньові профілі про вас. Тіньовий профіль містить інформацію, яку вони вважають точною, і може включати ваші інтереси, людей, яких ви знаєте, і навіть вашу сексуальну орієнтацію.

Якби тільки рекламодавці створювали тіньові профілі. Тим не менш, відомий веб-сайт з підбору персоналу Monster у своїй Політиці конфіденційності заявляє, що вони "можуть збирати інформацію про вас із загальнодоступних веб-сайтів. [Вони] можуть використовувати цю інформацію для створення профілю, навіть якщо у вас немає облікового запису з [ними], або додати його в існуючий профіль ". Тіньові профілі являють собою проблему, оскільки вони роблять на вас висновки без вашого відома, знання або можливість їх зміни. Відомо, що рекрутингова індустрія потерпає від негативних наслідків дискримінації, і тіньові профілі тільки погіршують проблему. Що ще гірше, тіньові профілі не обов'язково точні, але можуть використовуватися для прийняття рішень, що стосуються вашої майбутньої роботи.

Мережа з доданою соціальною

Рекрутери і менеджери з найму досить швидко навчилися використовувати нашу колективну схильність до надмірного обміну в Інтернеті. Наявність швидкого Google для кандидата і пошук в його профілі Facebook стало ще однією метрикою, щоб судити про їх придатність. про роботу. Ця практика настільки поширена, що вам потрібно очистити свої профілі в соціальних мережах. перш ніж подати заявку на роботу. Деякі роботодавці навіть намагалися змусити кандидатів передати свої паролі в соціальних мережах. На щастя, це вважається неправильною стороною закону.

Ще більш тривожним є те, що великі соціальні мережі намагаються задіяти простір для найму. Найбільш успішним є LinkedIn, який став основним продуктом професійної мережі та пошуку роботи. LinkedIn був зламаний в 2012 році., і у вас завжди була плямиста історія захисту вашої конфіденційності. Він був придбаний в 2016 році корпорацією Microsoft, якій самим навряд чи буде надана доброзичливість за таємний збір даних. Прагнучи не застаріти, Facebook додав пошукову систему пошуку роботи. пошуковою системою пошуку в їх вже роздутої соціальної мережі. Щоб не залишитися осторонь, Google запустив свій власний Google для робочих місць тільки кілька місяців потому.

Business Insider нещодавно повідомив, що Facebook може дозволити користувачам завантажувати своє резюме, що ставить їх у пряму конкуренцію з LinkedIn. Враховуючи, що у Фейсбуку зірковий послужний список конфіденційності, цей крок, щоб змішати особисте і професійне, викликає занепокоєння. Це не означає, що всі ці інструменти не мають цінності при пошуку вашої наступної роботи. Зрештою, мережа є невід'ємною частиною процесу пошуку роботи. Однак з урахуванням того, що рекрутингові компанії та соціальні мережі стежать за бізнесом один одного, очікуйте, що ваша конфіденційність буде ще більше руйнуватися, оскільки межі між вашим особистим і професійним життям продовжують стиратися.

Кому ти можеш довіряти?

Практично у всіх онлайн-заходах ми досягаємо деякого рівня компромісу. Як кажуть: якщо це безкоштовно, то ви - продукт. Це стосується всіх соціальних мереж і все частіше в рекрутинговій індустрії. В обмін на значне розширення можливостей працевлаштування, доступних вам безкоштовно, веб-сайти будуть використовувати ваші дані в своїх інтересах. Чи вважаєте ви це справедливою торгівлею, ймовірно, буде залежати від ваших власних обставин. Однак навряд чи багато хто з нас охоче втратить ідеальну роботу через ці побоювання.

Це не означає, що не варто отримувати користь з знання того, що відбувається з вашими даними. Використання унікальних паролів на кожному сайті може захистити вас, коли відбудеться наступне серйозне порушення. Якщо ви виявите особливо неприємну Політику конфіденційності, просто перенесіть свої дані в інше місце. Швидше за все, ви не пропустите, оскільки рекрутери часто публікують вакансії на декількох сайтах. Якщо все це змусило вас задуматися, то, можливо, ви б подумали інакше. Зрештою, коли справа доходить до пошуку роботи, ваш успіх, зрештою, може залежати від того, кого ви знаєте.

Ви використовували онлайн кадрові агентства? Яким був ваш досвід? Як ви думаєте, вони повинні робити більше для захисту вашої конфіденційності і безпеки? Дайте нам знати про це в коментарях!