Що таке рекрутмент?

Рекрутмент – слово, що походить з німецької та в перекладі означає «найм», «вербування».

Перша контора з працевлаштування з’явилася у XIV сторіччі та мала відношення до Німеччини, а вже в XIX сторіччі агенції з працевлаштування активно працювали у Британії, Франції та США. В Україні рекрутмент у його сучасному вигляді почав працювати на початку 1990-х років разом зі становленням та розвитком бізнесу.

Що означає сучасний рекрутмент?

Зараз рекрутментом завдено називати професійний пошук та підбір персоналу в різних сферах бізнесу. Найбільшої популярності набув рекрутмент в IT.

Він буває:

• Зовнішній. Рекрутери працюють в агенціях та займаються пошуком фахівців, закриваючи потреби замовників;
• Внутрішній. Коли ми підбираємо персонал для своєї організації.

Які процеси охоплює рекрутинг у галузі IT?

1. Аналіз вакансії. Співпраця з компанією-замовником, обговорення потреб у фахівцях, чіткий перелік необхідних навичок та вмінь кандидата. Після цього складання детального портрета потрібного спеціаліста.

2. Процес пошуку. Використання потрібних сайтів, платформ, соціальних мереж та інших майданчиків для розміщення інформації про відкриту вакансію.

3. Відбір кандидатів. Процес можна розбити на декілька етапів. В основному він охоплює роботу з відгуками кандидатів, телефонні перемовини, проведення інтерв’ю та співбесід, тестування кандидатів, розсилку запитів та анкетування.

4. Надання пропозиції про роботу. Тобто запрошення кандидата на роботу за результатами аналізу попередніх етапів.

5. Адаптація нового співробітника на робочому місці. У випадку, коли ми ведемо мову про внутрішнього рекрутера. Якщо IT рекрутер зовнішній, то цю функцію він передає HR–менеджеру компанії роботодавця.

Особливості рекрутингу в IT

Рекрутинг IT використовує у своїй роботі рекрутмент маркетинг. Його основна задача – зробити так, щоб інформація про вакансію була побачена кандидатом та щоб останній відгукнувся на цю пропозицію. Такий результат досягається використанням певного набору стратегій, інструментів та тактик, які існують у маркетингу. Для того, щоб зрозуміти як це зробити, потрібно провести доскональний аналіз переваг власної компанії й компаній конкурентів та визначити потрібну цільову аудиторію.

Такий маркетинг включає багато інструментів, які ми не будемо зараз детально описувати. Серед них може бути контекстна реклама, email-маркетинг, співпраця з медіаресурсами, івент-маркетинг та багато іншого.

У результаті правильного використання рекрутмент маркетингу ви отримаєте:

• Велику кількість нових каналів взаємодії з потенційними кандидатами;
• Збільшення уваги саме до вашої компанії завдяки розвитку власного бренду у процесі впровадження стратегії;
• Отримаєте спільноту, яка розділятиме ваші погляди та буде зацікавлена у співпраці з вашою компанією.

Шукати персонал в IT галузі - досить складний та трудомісткий процес. Стрімкий та постійний розвиток технологій і глобальна конкуренція у цій сфері роблять роботу рекрутера дуже важливою на сучасному ринку праці. Запорукою успіху IT рекрутера будуть знання сучасних трендів і нових технологій, навички автоматизації процесів пошуку та постійний професійний розвиток.